Бизнес

Яндекс.Метрика

В задачу руководства и кадровой службы института на современном этапе входит преодоление имеющихся кадровых проблем в ЯОК. В числе ее задач – сохранение критических знаний и технологий; обновление специализации научных и инженерных кадров; омоложение состава и обеспечение преемственности кадров; повышение привлекательности труда.

Для кадров научно-исследовательского института важнейшим показателем является образовательный уровень сотрудников.

Генераторами новых идей и руководителями направлений научно-исследовательских работ чаще всего являются научные работники.

В связи с изменением и расширением тематики НИОКР институту требуются сотрудники нетрадиционных специальностей. Если прежде были востребованы специалисты в области теоретической, математической, экспериментальной ядерной физики, вычислительных машин и программирования, газодинамики, физики горения и взрыва, динамики и прочности машин, баллистики, конструирования приборов и систем, радиотехники, импульсной техники и др., то теперь в рамках расширения зоны ответственности Росатома по управлению боевыми блоками и внедрению современных технологий необходимы еще и кадры следующей специализации: конструирование управляемых летательных аппаратов, алгоритмы астронавигации, системы управления, твердотельная микроэлектроника, нанотехнологии, лазерная техника и т.п.

Принципы подбора молодых специалистов из выпускников вузов для работы в институте неизменны до сих пор – из числа отличников кадровики выбирали и выбирают наиболее активных и подходящих по анкетным данным. Форсирование приема молодых специалистов, уменьшение количества работников пенсионного возраста позволили остановить рост показателя среднего возраста работающих в институте.

РФЯЦ – ВНИИТФ и действующая в нем система отбора, обучения, воспитания и аттестации кадров подтвердили свою эффективность, в частности, качеством подготовки и широтой географии мест приложения сил сотрудников института.

В отделе кадров, а затем и в отделе управления персоналом используются достижения современной техники, способствующей улучшению технологии работы с кадрами.
В подразделениях института на протяжении всех лет велась профилактическая воспитательная работа. Действуют советы по молодым рабочим, советы мастеров, широкое развитие получило движение наставничества. Все это координируется службой кадров.

С целью повышения эффективности организации работ и повышения производительности труда в институте регулярно проводится аттестация руководителей, инженерно-технических работников и специалистов, утверждено положение и постоянно проводится работа по формированию и подготовке резерва на руководящие должности различных уровней.

 

  

© РФЯЦ – ВНИИТФ. Настоящий сайт поддерживается информационной службой РФЯЦ – ВНИИТФ и является официальным источником информации
о ФГУП «РФЯЦ – ВНИИТФ имени академика Е.И. Забабахина».
За недостоверную информацию, представленную на других сайтах, информационная служба ответственности не несет.