Бизнес

Яндекс.Метрика

В задачу руководства и кадровой службы РФЯЦ – ВНИИТФ на современном этапе входит преодоление имеющихся кадровых проблем в ЯОК. В том числе сохранение критических знаний и технологий, обновление специализации научных и инженерных кадров, омоложение состава и обеспечение преемственности кадров, повышение привлекательности труда.

Для кадров научно-исследовательского института важнейшим показателем является образовательный уровень сотрудников.

Генераторами новых идей и руководителями направлений научно-исследовательских работ чаще всего являются научные работники.

В связи с изменением и расширением тематики НИОКР РФЯЦ – ВНИИТФ требуются сотрудники нетрадиционных специальностей. Если прежде были востребованы специалисты в области теоретической, математической, экспериментальной ядерной физики, вычислительных машин и программирования, газодинамики, физики горения и взрыва, динамики и прочности машин, баллистики, конструирования приборов и систем, радиотехники, импульсной техники и др., то теперь в рамках расширения зоны ответственности Росатома по управлению боевыми блоками и внедрению современных технологий необходимы еще и кадры следующей специализации: конструирование управляемых летательных аппаратов, алгоритмы астронавигации, системы управления, твердотельная микроэлектроника, нанотехнологии, лазерная техника и т.п.

Принципы подбора молодых специалистов из выпускников вузов для работы во ВНИИТФ неизменны до сих пор – из числа отличников кадровики выбирали и выбирают наиболее активных и подходящих по анкетным данным. Форсирование приема молодых специалистов, уменьшение количества специалистов пенсионного возраста позволили остановить рост показателя среднего возраста работающих в ядерном центре сотрудников.

РФЯЦ – ВНИИТФ и действующая в нем система отбора, обучения, воспитания и аттестации кадров подтвердили свою эффективность, в частности, качеством подготовки и широтой географии мест приложения сил сотрудников.

В отделе кадров используются достижения современной техники, способствующей улучшению технологии работы с кадрами.

В подразделениях ядерного центра ведется профилактическая воспитательная работа, действуют советы по молодым рабочим, советы мастеров, широкое развитие получило движение наставничества. Все это координируется службой кадров.

С целью повышения эффективности организации работ и производительности труда в РФЯЦ – ВНИИТФ регулярно проводится аттестация руководителей, инженерно-технических работников и специалистов, утверждено положение и постоянно проводится работа по формированию и подготовке резерва на руководящие должности различных уровней.

 

  

© РФЯЦ – ВНИИТФ. Настоящий сайт поддерживается информационной службой РФЯЦ – ВНИИТФ и является официальным источником информации
о ФГУП «РФЯЦ – ВНИИТФ имени академика Е.И. Забабахина».
За недостоверную информацию, представленную на других сайтах, информационная служба ответственности не несет.