Бизнес

Яндекс.Метрика

Первый День информирования

Первый в этом году День информирования госкорпорации «Росатом» состоялся 15 февраля в режиме видеоконференции, а это значит, что выступление генерального директора А.Е. Лихачева одновременно видели не только в РФЯЦ–ВНИИТФ,  но и на более 80 предприятиях  Росатома.

В начале Алексей Евгеньевич поблагодарил сотрудников за успехи в работе, за глубокие знания, положительные эмоции, гордое отношение к отрасли. Три месяца знакомства с Росатомом генеральный директор назвал самыми интересными в своей жизни.

Подводя итоги 2016 года, глава коснулся результатов работы всех дивизионов, указал на героические достижения и недоработки. Неизменными остаются стратегические цели Росатома: повышение доли на международном рынке, снижение себестоимости продукции и сроков протекания процессов, выпуск новых продуктов. В 2016 г. «Росатом» стал лучшим работодателем России.

В режиме реального времени участники видеоконференции с разных предприятий задали главе Росатома вопросы, касавшиеся развития альтернативных источников электроэнергии, создания ТОСЭР в ЗАТО, работы госкорпорации по привлечению лучших выпускников ведущих вузов страны.

Ответы о ПСР и ценностях Росатома порадовали своей образностью. Так, глава Росатома сказал, что ПСР можно сравнить с физкультурой – для достижения результата занятия должны быть регулярными и с удовольствием, причем не надо ждать, пока доктор пропишет. Очень интересно Алексей Евгеньевич описал свое понимание ценностей Росатома. Их он разделил на  категории, формирующие три сферы: жизнь (безопасность, ответственность за результат), разум (эффективность, на шаг впереди), сердце (уважение, единая команда). И все  сферы важны для каждого из нас.

На вопрос о том, как генеральный директор проводит свободное время, Алексей Евгеньевич ответил, что у него его практически нет. «Самое большое удовлетворение получаю, когда удается провести вечер, держа в руках музыкальный инструмент», – поделился глава, – это дает мне возможность отойти от проблем».

В заключении Генеральный директор напомнил, что в декабре этого года исполнится 10 лет с момента создания госкорпорации «Росатом», а она и есть основа будущего технологического рывка России. И призвал всех работников серьезно отнестись в стартующей буквально на днях кампании по исследованию вовлеченности: «Важно мнение каждого работника!»

Директор РФЯЦ–ВНИИТФ Михаил Евгеньевич Железнов в своем докладе проинформировал об основных итогах работы предприятия в 2016 г. Так, выполнен в установленные сроки возросший гособоронзаказ. По прочей продукции получена выручка 3 165 млн руб.. Неплохой интегральный показатель в институте и по новым продуктам – 107,2 % .

Продолжаются мероприятия по техническому перевооружению ядерного центра. На 2017 г. намечена сдача 5 строящихся объектов. Директор подчеркнул, что работы по строительству и реконструкции объектов ядерного центра из года в год ведутся в срок и с хорошим качеством.

В прошедшем году руководством института был принят ряд решений по повышению благосостояния сотрудников. В результате рост заработной платы составил 10,7 %. Это довольно большой для нашего региона показатель, а по рейтингу ЯОК мы на 3 месте.

Коллектив института заслуженно гордится своими научными кадрами, среди которых 2 академика РАН, 10 профессоров, 45 докторов и 215 кандидатов наук. В 2016 г. на работу было принято 60 молодых специалистов. Труд сотрудников института получает достойную оценку: государственных наград удостоены 11 сотрудников, отраслевых – 288, различными благодарностями, грамотами поощрены более 500 человек.

В 2017 и 2018 г. пройдет большая работа по присоединению к институту ФГУП «ВЭИ им. Ленина» и Опытного завода. В тоже время, в ведение созданного в Снежинске филиала Атомспецтранса перешли часть специалистов по спецперевозкам и железнодорожный цех ВНИИТФ.

К сожалению, в прошлом году в институте произошел один несчастный случай на заводе № 1, связанный с производством. Причиной послужили организационные моменты и личная неосторожность. Михаил Евгеньевич призвал сотрудников обратить на это внимание, не допускать нарушений требований безопасности и охраны труда.

Радиационная обстановка на территории предприятия сохранялась в пределах нормы, нарушений не зафиксировано.

В сфере социальной политики директор отметил рост выданных ссуд на приобретение жилья. Займ получили 44 молодых работника, по разным программам построено и приобретено жилье для 79 семей, дополнительные договора заключил еще 161 сотрудник. В общей сложности на эти цели было выделено более 40 млн руб.

Михаил Евгеньевич сообщил, что общая экономия по закупкам составила 257 млн руб. В рамках программы «ПОРА» также удалось сэкономить около 21 млн руб. Эти деньги остались в институте, на них отремонтирована столовая № 8, бытовые комнаты сотрудников.

Говоря о ПСР, директор отметил, что система становится нашей повседневной жизнью, большая часть подразделений института охвачена ее внедрением (в работе 135 проектов). На первый взгляд незначительные улучшения в организации рабочего места, улучшения технологии по итогам года дают хороший экономический эффект. Развитие ПСР будет поддерживаться и поощряться.

Не обошел вниманием Михаил Евгеньевич и работу по созданию ТОСЭР в Снежинске: «Мы находимся в группе лидеров, уже в ближайшее время в Правительстве будет принято решение». Примерно половина проектов, которые предложено реализовать в Снежинске, напрямую относятся к РФЯЦ–ВНИИТФ.

Участникам была предоставлена возможность задать вопросы на интересующие темы, доведена информация о том, что ответы на ранее заданные вопросы будут размещены в СИЛСе.

Заключительным аккордом встречи стала церемония награждения сотрудников института знаками отличия госкорпорации «Росатом».

 

  

© РФЯЦ – ВНИИТФ. Настоящий сайт поддерживается информационной службой РФЯЦ – ВНИИТФ и является официальным источником информации
о ФГУП «РФЯЦ – ВНИИТФ имени академика Е.И. Забабахина».
За недостоверную информацию, представленную на других сайтах, информационная служба ответственности не несет.