Бизнес

Яндекс.Метрика

Совещание по вовлеченности сотрудников РФЯЦ-ВНИИТФ

29 августа в РФЯЦ–ВНИИТФ состоялось совещание по результатам исследования вовлеченности работников предприятия в 2013 году. В нем приняли участие руководители института и структурных подразделений, возглавил совещание начальник управления персоналом Дирекции по ядерному оружейному комплексу Госкорпорации «Росатом» Андрей Станкевич. Он ознакомил участников совещания с результатами исследования вовлеченности в целом по отрасли, рассказал о практиках применения итогов исследования в работе и дальнейших мерах по повышению уровня вовлеченности персонала в атомной отрасли.С докладом о проведенных исследованиях вовлеченности в институте выступил заместитель директора РФЯЦ–ВНИИТФ по управлению персоналом Дмитрий Гутников. Опрос сотрудников был проведен анонимно силами независимых экспертов в феврале–марте текущего года. В исследовании приняли участие 1728 человек. По его результатам было выявлено, что в этом году вовлеченность работников ВНИИТФ находится на высоком уровне (64 %), но по сравнению с 2012 годом незначительно снизилась. Высокая вовлеченность – это совокупность трех поведенческих индикаторов – готовность сотрудников позитивно отзываться о компании, продолжать в ней работать и готовность показывать исключительные результаты для успеха компании.

Участники совещания проанализировали факторы вовлеченности, все сильные и слабые стороны предприятия, возможности дальнейшего развития и риски, вероятные причины небольшого снижения. Разбившись на группы, они разработали план мероприятий, направленных на повышение вовлеченности сотрудников.